Masalahnya, masih banyak pencari kerja yang menganggap PKWT berarti karyawan biasa sedangkan PKWTT berarti karyawan tetap tanpa memahami perbedaannya lebih jauh. Padahal, yang paling penting bukan hanya menghafal kepanjangannya, tetapi memahami dasar hubungan kerja, jangka waktunya, masa percobaan, dan apa yang terjadi ketika hubungan kerja berakhir.
Karena itu, Mimin akan membahas perbedaan PKWT dan PKWTT dengan contoh yang dekat dengan situasi pencari kerja. Jadi, setelah membaca artikel ini, kamu tidak hanya tahu kepanjangannya, tetapi juga bisa lebih mudah memahami status pekerjaan yang ditawarkan perusahaan.
PKWT dan PKWTT Itu Apa?
Sederhananya, PKWT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
Dalam PP No. 35 Tahun 2021, PKWT merupakan perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Sementara PKWTT merupakan perjanjian kerja untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap.
Jadi, pembeda utamanya bukan sekadar istilah “kontrak” dan “tetap”. PKWT memang berkaitan dengan hubungan kerja untuk waktu tertentu atau pekerjaan tertentu, sedangkan PKWTT merupakan hubungan kerja yang bersifat tetap.
Namun, perlu diingat bahwa PKWTT bukan berarti kamu pasti bekerja selamanya di perusahaan. Hubungan kerja tetap dapat berakhir berdasarkan ketentuan yang berlaku. Jadi, istilah “tetap” sebaiknya dipahami sebagai sifat hubungan kerjanya, bukan jaminan bahwa seseorang tidak akan pernah mengalami berakhirnya hubungan kerja.
📌 BACA JUGA!
Perbedaan PKWT vs PKWTT Secara Singkat
| Pembeda | PKWT | PKWTT |
|---|---|---|
| Kepanjangan | Perjanjian Kerja Waktu Tertentu | Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu |
| Sifat hubungan kerja | Untuk waktu tertentu atau pekerjaan tertentu | Bersifat tetap |
| Contoh sederhana | Pekerjaan dengan dasar waktu atau pekerjaan tertentu sesuai ketentuan | Hubungan kerja tetap dengan perusahaan |
| Masa percobaan | Tidak dapat mensyaratkan masa percobaan | Dapat mensyaratkan masa percobaan sesuai ketentuan |
| Dokumen | Dibuat secara tertulis sesuai ketentuan PKWT | Dapat dibuat tertulis atau lisan sesuai ketentuan |
| Saat hubungan kerja berakhir | Ada ketentuan khusus mengenai berakhirnya PKWT dan uang kompensasi sesuai ketentuan | Berakhir berdasarkan sebab dan mekanisme yang diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan |
1. Perbedaan Paling Utama: Dasar Hubungan Kerjanya
Kalau ingin memahami PKWT dan PKWTT dengan cara paling sederhana, mulai dari pertanyaan ini:
“Hubungan kerja saya ini dibuat untuk waktu atau pekerjaan tertentu, atau memang merupakan hubungan kerja yang bersifat tetap?”
Untuk PKWT, hubungan kerja dibuat untuk waktu tertentu atau pekerjaan tertentu sesuai ketentuan. PP No. 35 Tahun 2021 mengatur PKWT berdasarkan jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
Sedangkan PKWTT merupakan hubungan kerja yang bersifat tetap.
Inilah alasan mengapa kamu tidak sebaiknya hanya melihat berapa lama perusahaan mengatakan kamu akan bekerja. Dasar dan jenis pekerjaan yang diperjanjikan juga penting.
2. PKWT Bukan Berarti Pekerja Tidak Punya Hak
Ini salah satu kesalahpahaman yang cukup sering terjadi. Karena disebut “karyawan kontrak”, sebagian orang mengira pekerja PKWT tidak memiliki hak yang sama pentingnya dengan pekerja lainnya.
Pemahaman tersebut terlalu sederhana.
PKWT tetap merupakan hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha yang memuat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Bahkan PP No. 35 Tahun 2021 secara khusus mengatur PKWT, termasuk mengenai jenis pekerjaan, jangka waktu, pencatatan, dan uang kompensasi.
Jadi, ketika kamu mendapatkan tawaran PKWT, jangan hanya berpikir “namanya kontrak, berarti tidak perlu terlalu diperhatikan.” Justru isi perjanjiannya perlu kamu baca dengan teliti.
3. Perbedaan Masa Percobaan: Ini Penting!
Bagian ini sering menjadi pembeda yang membingungkan pencari kerja.
PKWT tidak dapat mensyaratkan masa percobaan kerja. Jika masa percobaan dicantumkan dalam PKWT, ketentuan masa percobaan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung. Ketentuan ini diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021.
Sementara itu, pada PKWTT, perusahaan dapat mensyaratkan masa percobaan sesuai ketentuan yang berlaku.
💡TIPS MIMIN: jangan hanya melihat kata “probation”. Lihat dulu status hubungan kerjanya. Apakah kamu menerima PKWT atau PKWTT? Jawaban tersebut menentukan bagaimana ketentuan masa percobaan harus dipahami.
4. Perbedaan Jangka Waktu Kerja
Ini merupakan salah satu bagian yang paling mudah terlihat ketika kamu membaca perjanjian.
Pada PKWT, hubungan kerja memang memiliki dasar waktu tertentu atau pekerjaan tertentu. Karena itu, dokumen PKWT perlu menjelaskan ketentuan mengenai jangka waktu atau pekerjaan yang menjadi dasar hubungan kerja tersebut.
Sementara PKWTT tidak memiliki tanggal berakhir seperti “kontrak selesai pada 31 Desember 2026”. Hubungan kerjanya bersifat tetap dan dapat berakhir berdasarkan sebab serta mekanisme yang diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan.
| Situasi | PKWT | PKWTT |
|---|---|---|
| Ada tanggal berakhir? | Dapat memiliki jangka waktu sesuai dasar PKWT | Tidak seperti kontrak PKWT yang memiliki batas waktu |
| Dasar pekerjaan | Waktu tertentu atau pekerjaan tertentu sesuai ketentuan | Hubungan kerja bersifat tetap |
5. Bagaimana dengan Uang Kompensasi?
Ini adalah bagian yang jangan sampai terlewat ketika membahas PKWT.
PP No. 35 Tahun 2021 mengatur mengenai uang kompensasi bagi pekerja PKWT yang memenuhi ketentuan. Kompensasi tersebut berkaitan dengan berakhirnya PKWT dan memiliki perhitungan tersendiri berdasarkan masa kerja dan upah.
Sementara itu, jangan menyamakan uang kompensasi PKWT dengan pesangon akibat PHK pada hubungan kerja PKWTT. Keduanya memiliki dasar dan kondisi pemberian yang berbeda.
6. Apakah PKWT Lebih Buruk daripada PKWTT?
Belum tentu.
Pertanyaan seperti ini sangat wajar, terutama bagi fresh graduate yang sedang memilih antara dua tawaran pekerjaan. Namun, Mimin tidak menyarankan kamu menentukan pilihan hanya berdasarkan label “kontrak” atau “tetap”.
PKWT dapat menjadi kesempatan bagi seseorang untuk memperoleh pengalaman kerja, membangun kemampuan, dan menambah pengalaman di CV. Di sisi lain, kamu harus memahami bahwa hubungan kerja PKWT memiliki ketentuan mengenai jangka waktu atau pekerjaan tertentu.
PKWTT memberikan hubungan kerja yang bersifat tetap, tetapi bukan berarti kamu boleh mengabaikan isi perjanjian atau menganggap pekerjaan tersebut tidak mungkin berakhir.
Jadi, pertanyaannya bukan hanya “PKWT atau PKWTT yang lebih bagus?”, tetapi:
- Apakah pekerjaannya sesuai dengan kemampuan kamu?
- Apakah upah dan pola kerjanya sesuai dengan kebutuhanmu?
- Apakah lokasi kerjanya masih masuk akal untuk kamu jalani?
- Apakah status dan isi perjanjian sudah jelas?
- Apakah pekerjaan tersebut membantu tujuan karier kamu?
7. Kelebihan dan Kekurangan PKWT vs PKWTT
| Status | Kelebihan | Hal yang Perlu Dipertimbangkan |
|---|---|---|
| PKWT | Dapat menjadi kesempatan memperoleh pengalaman kerja dan membangun rekam jejak profesional. | Hubungan kerja memiliki dasar waktu atau pekerjaan tertentu sehingga kamu perlu memahami ketentuan berakhirnya PKWT. |
| PKWTT | Hubungan kerja bersifat tetap sehingga dapat menjadi pilihan untuk membangun karier dalam jangka lebih panjang. | Tetap memiliki aturan kerja dan hubungan kerja dapat berakhir berdasarkan ketentuan yang berlaku. |
8. Contoh Membandingkan Dua Tawaran Kerja
Supaya lebih mudah, bayangkan kamu mendapatkan dua tawaran berikut:
| Tawaran A | Tawaran B |
|---|---|
| PKWT | PKWTT |
| Operator Produksi | Admin |
| Ada ketentuan jangka waktu PKWT | Hubungan kerja bersifat tetap |
| Shift | Jam kerja reguler |
Apakah Tawaran B otomatis lebih baik? Belum tentu.
Kalau kamu sebenarnya ingin membangun karier di bidang manufaktur dan Tawaran A memberikan pengalaman sebagai Operator Produksi yang relevan dengan target pekerjaanmu, PKWT tersebut tetap bisa menjadi pilihan yang masuk akal.
Sebaliknya, kalau kamu memang ingin bekerja di bidang administrasi dan Tawaran B sesuai dengan kemampuan serta tujuan kariermu, PKWTT mungkin lebih relevan.
Inilah cara berpikir yang Mimin sarankan: jangan membandingkan status kerja saja. Bandingkan juga pekerjaan, upah, lokasi, pola kerja, pengalaman yang didapat, serta isi perjanjiannya.
9. Apa yang Harus Dicek Saat Mendapat Tawaran PKWT atau PKWTT?
Sebelum tanda tangan, kamu bisa menggunakan checklist sederhana berikut:
| Checklist | Cek |
|---|---|
| Status kerja tertulis jelas: PKWT atau PKWTT | ☐ |
| Nama perusahaan dan identitas pekerja sudah benar | ☐ |
| Jabatan dan jenis pekerjaan sudah sesuai | ☐ |
| Lokasi kerja sudah jelas | ☐ |
| Upah dan komponen pembayaran sudah dipahami | ☐ |
| Jam kerja, shift, istirahat, dan lembur sudah jelas | ☐ |
| Masa percobaan sudah dipahami | ☐ |
| Ketentuan berakhirnya hubungan kerja sudah dipahami | ☐ |
Jadi, Pilih PKWT atau PKWTT?
Tidak ada jawaban yang bisa digunakan untuk semua pencari kerja.
PKWT dan PKWTT memiliki karakter hubungan kerja yang berbeda. PKWT berkaitan dengan waktu tertentu atau pekerjaan tertentu, sedangkan PKWTT merupakan hubungan kerja yang bersifat tetap. Keduanya juga memiliki ketentuan berbeda mengenai hal-hal tertentu, termasuk masa percobaan dan berakhirnya hubungan kerja.
Kalau kamu fresh graduate dan mendapat tawaran PKWT, jangan otomatis menolaknya hanya karena statusnya kontrak. Lihat pekerjaan yang ditawarkan dan pengalaman yang bisa kamu dapatkan.
Begitu juga ketika mendapatkan PKWTT. Jangan langsung tanda tangan hanya karena mendengar kata “karyawan tetap”. Tetap baca isi perjanjian dan pastikan kamu memahami hak serta kewajiban yang akan berlaku.
Kesimpulan
Perbedaan PKWT dan PKWTT sebenarnya bisa dipahami dengan cukup sederhana jika kamu melihat dasar hubungan kerjanya.
PKWT digunakan untuk hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu sesuai ketentuan, sedangkan PKWTT digunakan untuk hubungan kerja yang bersifat tetap. PKWT tidak dapat mensyaratkan masa percobaan, sementara PKWTT dapat memiliki masa percobaan sesuai ketentuan yang berlaku.
Yang paling penting, jangan hanya menghafal kepanjangan PKWT dan PKWTT. Ketika perusahaan memberikan surat perjanjian kerja, baca statusnya, pahami pekerjaannya, cek upah dan jam kerja, serta perhatikan ketentuan yang berlaku jika hubungan kerja berakhir.
Dengan memahami perbedaannya sejak awal, kamu bisa mengambil keputusan kerja dengan lebih tenang dan tidak hanya mengikuti label “kontrak” atau “karyawan tetap”.
FAQ PKWT vs PKWTT
1. Apa kepanjangan PKWT dan PKWTT?
PKWT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
2. Apa perbedaan utama PKWT dan PKWTT?
PKWT merupakan hubungan kerja untuk waktu tertentu atau pekerjaan tertentu sesuai ketentuan, sedangkan PKWTT merupakan hubungan kerja yang bersifat tetap.
3. Apakah PKWT boleh ada probation?
Tidak. PKWT tidak dapat mensyaratkan masa percobaan. Jika masa percobaan dicantumkan, ketentuan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.
4. Apakah PKWTT boleh ada masa percobaan?
PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, jika kamu menerima PKWTT dengan probation, baca durasi dan ketentuannya dengan teliti.
5. Apakah PKWT sama dengan karyawan tidak tetap?
Istilah sehari-hari seperti “karyawan kontrak” sering digunakan untuk menyebut pekerja PKWT. Namun, untuk memahami status hukum hubungan kerja, sebaiknya lihat istilah dan isi perjanjian yang diberikan perusahaan.
6. Apakah PKWTT berarti pasti bekerja sampai pensiun?
Tidak. PKWTT berarti hubungan kerja bersifat tetap, tetapi hubungan kerja tetap dapat berakhir berdasarkan sebab dan mekanisme yang diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan.
7. Apakah pekerja PKWT mendapatkan uang kompensasi?
PP No. 35 Tahun 2021 mengatur uang kompensasi bagi pekerja PKWT yang memenuhi ketentuan. Besarnya mengikuti perhitungan yang diatur dalam peraturan tersebut.
8. Mana yang lebih bagus, PKWT atau PKWTT?
Tidak bisa ditentukan hanya dari statusnya. Kamu perlu mempertimbangkan pekerjaan, upah, lokasi, pola kerja, pengalaman yang diperoleh, isi perjanjian, dan tujuan kariermu.
Sumber Referensi
- PP No. 35 Tahun 2021 – Database Peraturan BPK
- JDIH Kementerian Ketenagakerjaan – Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
- BPJS Ketenagakerjaan – Apa Bedanya PKWT dan PKWTT?
0 Komentar