Tapi jangan buru-buru merasa aman.
Justru di tahap interview, banyak kandidat yang sebenarnya memiliki kemampuan cukup baik tetapi kesulitan menjelaskan dirinya sendiri. Bukan karena mereka tidak mampu bekerja, melainkan karena jawaban yang diberikan terlalu singkat, terlalu umum, atau tidak benar-benar menjawab apa yang ditanyakan.
Misalnya ketika HRD bertanya:
“Coba ceritakan tentang diri kamu.”
Sebagian kandidat langsung menceritakan biodata dari lahir sampai pendidikan terakhir.
Padahal, dalam konteks interview kerja, kamu tidak sedang diminta membacakan isi KTP.
Mimin ingin kamu melihat interview dari sudut pandang yang berbeda: setiap pertanyaan biasanya memiliki tujuan tertentu.
Karena itu, daripada menghafalkan jawaban mentah, lebih baik kamu memahami apa yang ingin kamu sampaikan, pengalaman apa yang relevan, dan bagaimana menghubungkannya dengan posisi yang kamu lamar.
Dalam artikel ini, Mimin membahas 10 pertanyaan interview kerja yang umum muncul, cara menyusun jawabannya, contoh jawaban, serta beberapa “jebakan” yang perlu kamu hindari.
Jangan menghafalkan jawaban kata demi kata. Gunakan contoh di artikel ini sebagai kerangka, lalu sesuaikan dengan pengalaman dan kondisi kamu sendiri.
Kenapa Pertanyaan Interview Tidak Sebaiknya Dijawab dengan Hafalan?
Interview bukan ujian yang mempunyai satu jawaban benar.
Untuk pertanyaan yang bersifat terbuka, jawaban kandidat dapat berbeda-beda karena pengalaman, latar belakang, dan posisi yang dilamar juga berbeda.
Yang perlu kamu hindari adalah memberikan jawaban yang terdengar seperti slogan:
- “Saya adalah orang yang pekerja keras.”
- “Saya mampu bekerja dalam tim maupun individu.”
- “Saya siap memberikan yang terbaik untuk perusahaan.”
- “Saya adalah orang yang bertanggung jawab.”
Kalimat tersebut tidak selalu salah.
Masalahnya, hampir semua kandidat bisa mengucapkannya.
Jawaban akan lebih kuat ketika kamu dapat menunjukkan contoh perilaku, pengalaman, situasi, atau hasil yang mendukung pernyataan tersebut.
Jadi, daripada mengatakan:
“Saya orang yang teliti.”
kamu dapat menjelaskan:
“Saya terbiasa melakukan pengecekan ulang sebelum menyelesaikan pekerjaan, terutama ketika menangani data atau dokumen. Dari pengalaman tersebut, saya belajar membuat checklist sederhana supaya tidak ada bagian yang terlewat.”
Perbedaannya sederhana, tetapi jawaban kedua memberikan gambaran mengenai bagaimana kamu menerapkan ketelitian.
10 Pertanyaan Interview Kerja yang Perlu Kamu Persiapkan
| No. | Pertanyaan | Hal yang Perlu Kamu Siapkan |
|---|---|---|
| 1 | Ceritakan tentang diri kamu | Profil singkat, pengalaman, skill, dan relevansi dengan posisi. |
| 2 | Kenapa melamar di perusahaan ini? | Alasan yang berkaitan dengan posisi dan perusahaan. |
| 3 | Apa kelebihan kamu? | Kekuatan yang relevan dan contoh penerapannya. |
| 4 | Apa kekurangan kamu? | Kekurangan nyata dan langkah perbaikannya. |
| 5 | Kenapa kami harus memilih kamu? | Kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan posisi. |
| 6 | Bagaimana kalau menghadapi masalah di tempat kerja? | Cara berpikir, tindakan, dan komunikasi saat menghadapi masalah. |
| 7 | Bagaimana kamu bekerja dalam tim? | Pengalaman kolaborasi dan cara menghadapi perbedaan. |
| 8 | Berapa ekspektasi gaji kamu? | Riset posisi, kisaran realistis, dan batas pribadi. |
| 9 | Di mana kamu melihat diri kamu beberapa tahun ke depan? | Arah perkembangan karier yang realistis. |
| 10 | Apakah ada yang ingin kamu tanyakan? | Pertanyaan yang menunjukkan kamu memahami posisi. |
1. “Coba Ceritakan Tentang Diri Kamu”
Ini termasuk pertanyaan pembuka yang sangat umum dalam interview.
Dan di sinilah banyak kandidat melakukan kesalahan pertama.
Kamu tidak perlu menceritakan seluruh perjalanan hidupmu.
Fokuskan jawaban pada hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang sedang kamu lamar.
Pola Jawaban yang Bisa Kamu Gunakan
Sekarang → Pengalaman → Skill → Hubungan dengan posisi.
Contoh untuk fresh graduate:
Perhatikan bahwa jawabannya tidak terlalu panjang, tetapi HRD mendapatkan gambaran tentang siapa kamu dan mengapa kamu relevan dengan posisi tersebut.
Jangan menghabiskan sebagian besar jawaban dengan informasi pribadi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Gunakan waktu ini untuk memperkenalkan profil profesionalmu.
2. “Kenapa Kamu Melamar di Perusahaan Ini?”
Jangan menjawab hanya:
“Karena saya sedang membutuhkan pekerjaan.”
Jawaban tersebut mungkin jujur, tetapi belum menjelaskan mengapa posisi tersebut cocok untukmu.
Sebelum interview, cari tahu informasi dasar perusahaan dan pahami posisi yang kamu lamar.
Kemudian hubungkan dengan alasanmu.
Contoh:
Kalau kamu memang memiliki alasan khusus yang benar-benar berkaitan dengan perusahaan, kamu dapat menyampaikannya.
3. “Apa Kelebihan Kamu?”
Ini bukan kesempatan untuk menyebut sebanyak mungkin sifat positif.
Pilih satu atau dua kelebihan yang memang relevan dengan posisi.
Misalnya kamu melamar sebagai Admin.
Daripada mengatakan:
“Saya pekerja keras, disiplin, jujur, bertanggung jawab, komunikatif, teliti, dan mampu bekerja sama.”
lebih baik pilih salah satu lalu berikan bukti.
Kalau memungkinkan, ceritakan contoh singkat dari pengalamanmu.
4. “Apa Kekurangan Kamu?”
Nah, ini salah satu pertanyaan yang sering membuat kandidat mencari jawaban aman.
Beberapa orang akhirnya mengatakan:
“Kekurangan saya adalah terlalu perfeksionis.”
Boleh saja kalau memang benar, tetapi jangan menggunakannya hanya karena kamu menganggap itu jawaban yang terdengar bagus.
Jawaban yang lebih berguna adalah:
Kekurangan nyata → dampaknya → usaha memperbaiki.
Contoh:
Jawaban tersebut tidak mengklaim bahwa kamu sempurna.
Justru kamu menunjukkan bahwa kamu mengenali area yang masih perlu dikembangkan dan mempunyai langkah untuk memperbaikinya.
Hindari menyebut kekurangan yang secara langsung bertentangan dengan kemampuan dasar yang sangat dibutuhkan untuk posisi tersebut, kecuali kamu memang dapat menjelaskan konteks dan upaya perbaikannya dengan baik.
5. “Kenapa Kami Harus Memilih Kamu?”
Pertanyaan ini sebenarnya bukan ajakan untuk membandingkan dirimu dengan kandidat lain.
Kamu tidak perlu mengatakan:
“Karena saya lebih baik daripada kandidat lain.”
Kamu juga tidak mungkin mengetahui kemampuan kandidat lainnya.
Fokus pada kecocokan antara kemampuanmu dan kebutuhan posisi.
Untuk kandidat berpengalaman, kamu dapat menambahkan pengalaman atau pencapaian yang memang relevan.
6. “Kalau Menghadapi Masalah di Tempat Kerja, Apa yang Kamu Lakukan?”
Jangan menjawab:
“Saya akan menyelesaikannya dengan baik.”
Jawaban tersebut terlalu umum.
Coba jelaskan proses berpikirmu.
Misalnya:
- Memahami masalahnya.
- Mencari penyebab.
- Menentukan tindakan yang sesuai.
- Berkomunikasi dengan pihak terkait jika diperlukan.
- Mengecek kembali hasil penyelesaiannya.
Contoh jawaban:
Jawaban seperti ini menunjukkan bahwa kamu tidak asal mengambil tindakan ketika menghadapi masalah.
7. “Bagaimana Kamu Bekerja dalam Tim?”
Hampir semua orang bisa menjawab:
“Saya bisa bekerja dalam tim.”
Tetapi HRD tidak mendapatkan banyak informasi dari kalimat tersebut.
Ceritakan bagaimana kamu bekerja dalam kelompok.
Misalnya:
Kalau memiliki pengalaman organisasi, proyek sekolah, magang, atau pekerjaan sebelumnya, gunakan contoh yang benar-benar kamu alami.
8. “Berapa Ekspektasi Gaji Kamu?”
Nah, ini pertanyaan yang sering membuat kandidat langsung tegang.
Jangan menentukan angka secara asal.
Sebelum interview, lakukan riset mengenai:
- Posisi yang kamu lamar.
- Lokasi pekerjaan.
- Tingkat pengalaman.
- Tanggung jawab pekerjaan.
- Skill yang dibutuhkan.
- Informasi kompensasi yang tersedia.
- Benefit yang ditawarkan.
Kamu bisa menyampaikan kisaran yang menurutmu realistis.
Kalau kamu belum mengetahui kisaran yang ditetapkan perusahaan, kamu juga dapat bertanya:
Untuk pembahasan yang lebih lengkap mengenai ekspektasi gaji, kamu bisa membaca artikel Mimin:
Cara Menjawab Ekspektasi Gaji Saat Interview Tanpa Menjatuhkan Nilai Diri Sendiri
9. “Di Mana Kamu Melihat Diri Kamu Beberapa Tahun ke Depan?”
Pertanyaan ini tidak berarti kamu harus mempunyai rencana hidup yang sangat detail.
HRD ingin mengetahui bagaimana kamu melihat perkembangan profesionalmu dan apakah arah yang kamu inginkan masih masuk akal dengan posisi yang sedang dilamar.
Hindari jawaban yang terlalu fantastis tanpa penjelasan.
Contoh:
Jawaban seperti ini lebih realistis karena kamu tidak menjanjikan jabatan tertentu yang belum tentu tersedia.
10. “Apakah Ada yang Ingin Kamu Tanyakan?”
Jangan langsung menjawab:
“Tidak ada.”
Memang tidak selalu salah jika kamu benar-benar sudah mendapatkan semua informasi yang dibutuhkan. Tetapi kesempatan bertanya dapat membantu kamu memahami pekerjaan dengan lebih baik.
Kamu bisa bertanya:
- “Apa tanggung jawab utama posisi ini dalam beberapa bulan pertama?”
- “Bagaimana proses onboarding atau pelatihan untuk karyawan baru?”
- “Seperti apa ukuran keberhasilan untuk posisi ini?”
- “Tim yang nantinya bekerja bersama posisi ini terdiri dari bagian apa saja?”
- “Bagaimana tahapan proses rekrutmen setelah interview ini?”
Pilih pertanyaan yang memang belum terjawab selama proses interview.
Jangan bertanya hanya untuk terlihat pintar. Pertanyaan yang baik adalah pertanyaan yang membantu kamu memahami pekerjaan, ekspektasi perusahaan, proses kerja, atau tahapan rekrutmen berikutnya.
Jebakan Interview yang Sering Tidak Disadari Kandidat
Selain mempersiapkan jawaban, kamu juga perlu memperhatikan beberapa kesalahan berikut.
1. Menghafal Jawaban dari Internet
Contoh jawaban di internet dapat membantu kamu memahami struktur jawaban.
Tetapi jangan menghafalkannya mentah-mentah.
Kalau jawaban tidak sesuai dengan pengalamanmu, kamu justru akan kesulitan ketika HRD mengajukan pertanyaan lanjutan.
2. Jawaban Terlalu Panjang
Interview bukan lomba siapa yang paling lama berbicara.
Jawab pertanyaan sesuai kebutuhan. Kalau membutuhkan contoh, berikan contoh. Kalau pertanyaannya sederhana, jangan membuat jawaban menjadi cerita yang terlalu panjang.
3. Jawaban Terlalu Pendek
Sebaliknya, jangan hanya menjawab “iya”, “tidak”, atau satu kalimat tanpa penjelasan ketika pertanyaannya membutuhkan konteks.
4. Mengarang Pengalaman
Ini penting.
Jangan mengaku pernah melakukan sesuatu yang sebenarnya belum pernah kamu lakukan hanya supaya terlihat cocok dengan posisi.
Kalau belum pernah, katakan dengan jujur dan jelaskan bagaimana kamu akan belajar.
5. Tidak Mempelajari Posisi yang Dilamar
Kamu seharusnya mengetahui minimal:
- Nama posisi.
- Tanggung jawab utamanya.
- Kualifikasi yang diminta.
- Lokasi kerja.
- Informasi dasar perusahaan.
Kalau kamu tidak memahami posisi yang kamu lamar, akan sulit membuat jawaban yang relevan.
6. Menjelekkan Perusahaan atau Atasan Sebelumnya
Kalau kamu pernah bekerja sebelumnya dan ditanya alasan keluar, tetap jawab secara profesional.
Hindari menjadikan interview sebagai tempat meluapkan konflik dengan perusahaan sebelumnya.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan yang Tidak Kamu Ketahui?
Ini juga perlu kamu persiapkan.
Kamu tidak mungkin mengetahui semua hal.
Kalau interviewer menanyakan sesuatu yang memang belum pernah kamu kerjakan, jangan langsung mengarang.
Kamu dapat mengatakan:
Kalau memang tidak tahu sama sekali, kamu juga bisa mengakuinya dengan sopan.
Kejujuran jauh lebih aman daripada membuat klaim yang kemudian tidak dapat kamu jelaskan ketika ditanya lebih lanjut.
Gunakan Metode STAR untuk Pertanyaan Berbasis Pengalaman
Untuk pertanyaan seperti “Ceritakan saat kamu menghadapi masalah” atau “Berikan contoh ketika kamu bekerja dalam tim”, kamu bisa menggunakan kerangka STAR.
| Bagian | Maksudnya |
|---|---|
| Situation | Jelaskan situasinya secara singkat. |
| Task | Jelaskan tanggung jawab atau tugasmu. |
| Action | Jelaskan tindakan yang kamu lakukan. |
| Result | Jelaskan hasil atau pembelajaran yang diperoleh. |
Metode seperti ini membantu jawabanmu menjadi lebih terstruktur sehingga kamu tidak berputar-putar ketika bercerita.
Bagaimana Fresh Graduate Menjawab Pertanyaan Interview?
Kalau kamu fresh graduate, jangan merasa semua jawaban harus berasal dari pengalaman kerja formal.
Kamu bisa menggunakan pengalaman yang benar-benar pernah kamu jalani, misalnya:
- Praktik kerja lapangan atau magang.
- Organisasi.
- Kegiatan sekolah atau kampus.
- Proyek kelompok.
- Praktik kewirausahaan.
- Freelance.
- Pekerjaan part-time.
- Kegiatan sosial.
Tentu saja, pilih pengalaman yang memang benar-benar kamu lakukan.
Misalnya ketika ditanya mengenai kerja tim, kamu dapat menggunakan pengalaman mengerjakan proyek kelompok di sekolah atau kampus.
Yang dinilai bukan semata-mata apakah pengalaman tersebut berasal dari perusahaan besar.
Yang penting adalah kamu mampu menjelaskan apa yang kamu lakukan, apa tanggung jawabmu, dan apa yang kamu pelajari.
Checklist Persiapan Interview Sebelum Berangkat
Mimin sarankan jangan hanya berlatih menjawab 10 pertanyaan di atas.
Lakukan checklist sederhana ini sebelum hari interview.
| Persiapan | ✓ |
|---|---|
| Saya memahami posisi yang saya lamar. | ☐ |
| Saya sudah membaca informasi dasar perusahaan. | ☐ |
| Saya mengetahui pengalaman yang paling relevan dengan posisi. | ☐ |
| Saya sudah menyiapkan contoh kelebihan dan kekurangan. | ☐ |
| Saya sudah mempersiapkan ekspektasi gaji. | ☐ |
| Saya sudah menyiapkan beberapa pertanyaan untuk interviewer. | ☐ |
| Saya sudah menyiapkan pakaian dan dokumen yang diperlukan. | ☐ |
| Saya mengetahui lokasi dan waktu interview. | ☐ |
Jangan Berusaha Terlihat Sempurna Saat Interview
Mimin justru ingin mengingatkan satu hal yang sering dilupakan pencari kerja: kamu tidak harus terlihat sempurna. Kalau kamu fresh graduate, kamu boleh mengatakan bahwa kamu masih perlu belajar. Kalau ada skill yang belum kamu kuasai, jangan mengaku sudah ahli. Kalau kamu pernah melakukan kesalahan, kamu dapat menjelaskan apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut. Yang perlu kamu tunjukkan adalah bahwa kamu memahami kemampuanmu sendiri dan siap berkembang. Interview bukan hanya tentang membuat HRD terkesan, tetapi juga menjadi kesempatan bagi kamu untuk mencari tahu apakah posisi dan perusahaan tersebut memang sesuai dengan kemampuan, tujuan, dan harapanmu.
Kesimpulan
Sepuluh pertanyaan interview di atas memang umum ditemukan dalam proses seleksi, tetapi tidak ada satu jawaban yang wajib digunakan oleh semua kandidat.
Jawaban yang baik justru berasal dari pengalamanmu sendiri.
Daripada menghafalkan:
“Saya pekerja keras, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.”
coba siapkan satu contoh nyata yang membuktikan bagaimana kamu bekerja.
Daripada mengatakan:
“Saya tidak punya kekurangan.”
lebih baik tunjukkan bahwa kamu mengenali hal yang masih perlu diperbaiki dan memiliki usaha untuk mengembangkannya.
Dan daripada menjawab pertanyaan gaji secara asal, lakukan riset terlebih dahulu dan tentukan ekspektasi yang masuk akal.
Pahami pertanyaan → pilih pengalaman yang relevan → jawab dengan jelas → berikan contoh bila diperlukan.
Kalau kamu sudah melakukan persiapan tersebut, kamu tidak perlu menghafal seluruh percakapan interview.
Kamu cukup memahami ceritamu sendiri.
Karena pada akhirnya, kandidat yang paling siap bukan selalu kandidat yang mempunyai jawaban paling panjang, tetapi kandidat yang mampu menjelaskan dirinya secara jujur, relevan, dan terstruktur.
FAQ Interview Kerja
Apakah jawaban interview harus panjang?
Tidak. Jawaban sebaiknya cukup untuk menjawab pertanyaan dengan jelas. Jika membutuhkan contoh, berikan contoh yang relevan tanpa menceritakan hal-hal yang tidak berhubungan.
Bagaimana kalau saya belum mempunyai pengalaman kerja?
Kamu dapat menggunakan pengalaman yang benar-benar pernah dilakukan, seperti magang, organisasi, proyek sekolah atau kampus, praktik kewirausahaan, freelance, part-time, atau kegiatan lain yang relevan.
Apakah boleh menghafalkan contoh jawaban interview?
Kamu boleh mempelajari contoh sebagai bahan latihan, tetapi sebaiknya jangan menghafalkan kata demi kata. Sesuaikan jawaban dengan pengalaman dan kondisi kamu sendiri.
Bagaimana kalau saya tidak tahu jawaban pertanyaan HRD?
Jangan mengarang. Sampaikan secara jujur bahwa kamu belum memiliki pengalaman atau pengetahuan mengenai hal tersebut, kemudian jelaskan jika kamu bersedia mempelajarinya apabila relevan dengan pekerjaan.
Apakah fresh graduate boleh membahas ekspektasi gaji?
Boleh. Kamu dapat melakukan riset terlebih dahulu mengenai posisi yang dilamar dan menyampaikan ekspektasi secara realistis. Kamu juga dapat mempertimbangkan keseluruhan kompensasi dan benefit yang ditawarkan.
Apakah saya harus bertanya ketika HRD mengatakan “Ada pertanyaan?”
Tidak wajib jika seluruh informasi yang kamu perlukan memang sudah dijelaskan. Namun, jika masih ada hal penting mengenai pekerjaan atau proses rekrutmen yang belum jelas, kamu dapat menggunakannya sebagai kesempatan untuk bertanya.
Artikel ini merupakan panduan umum untuk membantu pencari kerja mempersiapkan interview. Proses, tahapan, pertanyaan, dan kriteria penilaian dapat berbeda antara perusahaan, posisi, dan interviewer. Contoh jawaban dalam artikel ini sebaiknya disesuaikan dengan pengalaman dan kondisi kamu sendiri. Jangan mengklaim pengalaman atau kemampuan yang sebenarnya tidak kamu miliki.
0 Komentar